안녕하세요! 육아휴직을 앞두고 가장 현실적으로 고민되는 부분이 바로 ‘돈’이죠. “월급만큼 나올까?”, “생활비는 충분할까?” 걱정 많으실 텐데요.
다행히 2026년부터는 육아휴직 급여가 대폭 인상되었고, 복직 후에나 받을 수 있었던 사후지급금 제도도 개선되었습니다. 오늘은 내가 한 달에 정확히 얼마를 받을 수 있는지, 인상된 상한액 기준으로 완벽 정리해 드립니다.
1. 2026년 육아휴직 급여, 뭐가 달라졌을까?
가장 큰 변화는 **’기간별 상한액 인상’**과 **’사후지급금 폐지’**입니다. 예전에는 일괄적으로 월 최대 150만 원만 받을 수 있었지만, 이제는 휴직 초기에 더 많은 금액을 지원받을 수 있도록 구조가 바뀌었습니다.
- 사후지급금 폐지: 예전에는 급여의 25%를 떼어놨다가 복직 6개월 후에 줬지만, 이제는 휴직 기간 중에 100% 전액 다 받을 수 있습니다. 당장 생활비가 급한 육아 가정에 큰 도움이 됩니다.
2. 기간별 육아휴직 급여 상한액 (한눈에 보기)
나의 통상임금이 높더라도 국가에서 정한 아래의 상한액까지만 지급됩니다. (통산임금의 80% 적용)
| 휴직 기간 | 급여 상한액 (월 수령액) | 비고 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 월 250만 원 | 첫 3개월 집중 지원 |
| 4~6개월 | 월 200만 원 | 인상된 상한액 적용 |
| 7개월 이후 | 월 160만 원 | 휴직 종료 시까지 |
💡 참고: 나의 월급(통상임금)이 300만 원이라면, 80%인 240만 원이 계산됩니다. 이 경우 1~3개월 차에는 상한선(250만 원) 이내이므로 240만 원을 전액 받게 됩니다.
3. 부모가 함께하면 더 커지는 ‘6+6 부모육아휴직제’
부모가 동시에 혹은 순차적으로 휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월 동안은 위 상한액보다 훨씬 더 높은 금액을 지원받습니다.
- 혜택: 첫 6개월간 매월 상한액이 단계적으로 높아집니다. (첫 달 200만 원에서 시작해 6개월 차에는 최대 450만 원까지 인상)
- 전략: 부모가 같은 자녀에 대해 모두 휴직을 사용한다면, 이 제도를 활용해 가계 경제의 타격을 최소화할 수 있습니다.
4. 내 월급으로 계산해본 ‘1년 총 수령액’ 예시
통상임금이 312.5만 원 이상(80% 적용 시 상한액 초과자)인 근로자가 1년간 휴직할 경우 시나리오입니다.
- 1~3개월: 250만 원 × 3개월 = 750만 원
- 4~6개월: 200만 원 × 3개월 = 600만 원
- 7~12개월: 160만 원 × 6개월 = 960만 원
- 1년 총 수령액: 합계 2,310만 원
과거 총수령액이 1,800만 원 수준이었던 것에 비하면 연간 약 500만 원 이상을 더 받게 되는 셈입니다.
5. 신청 시기 및 방법
- 신청 시기: 휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 신청하거나, 한꺼번에 신청할 수도 있습니다.
- 신청 방법: 고용보험 홈페이지 또는 고용보험 모바일 앱에서 간편하게 신청 가능합니다.
- 주의사항: 휴직이 끝난 후 12개월 이내에 신청하지 않으면 급여를 받을 수 없으니 꼭 기간 내에 신청하세요!
2026년 육아휴직 급여의 핵심은 초기 3개월간 최대 250만 원을 받을 수 있다는 점과 사후지급금이 사라져 매달 실질적인 수령액이 커졌다는 것입니다!
급여 액수를 확인하셨다면, 이 금액이 연말정산에서는 어떻게 처리되는지(전액 비과세!) 궁금하지 않으신가요? 아래 글에서 바로 확인해 보세요!
👉 [연관 글] 2026 육아휴직 연말정산 총정리: 소득 요건 500만 원 확인하기