안녕하세요, 엄마들의 인사이트를 키워드리는 맘사이트입니다! 👋
2025년생, 2026년생 아기 키우시는 분들, 요즘 육아휴직 뉴스 보셨나요?
2026년부터 육아휴직 급여 체계가 완전히 뒤집힙니다.
그동안 우리를 제일 억울하게 했던 ‘사후지급금(급여의 25%를 복직 6개월 뒤에 주는 것)’이 드디어 폐지되거든요! 이제 떼이는 돈 없이 100% 즉시 입금된다는 기쁜 소식입니다. 🎉
그래서 제가 직접 계산기를 두드려봤어요.
바뀐 제도로 휴직하면 우리 통장에 실제로 매달 얼마가 꽂히는지, 그리고 내 월급 명세서에서 뭘 확인해야 하는지 딱 정리해 드릴게요.
1. 나 홀로 육아휴직: “어? 월급이랑 비슷한데?”
예전에는 휴직 들어가면 월급이 반토막 나서, 적금 깨고 생활비 걱정하느라 바빴잖아요. 하지만 2026년 기준으로는 상황이 확 달라집니다.
통상임금 300만 원(상한액) 기준으로, 육아휴직 급여 + 부모급여(0세) + 아동수당까지 싹 다 합친 ‘영끌 실수령액‘입니다.
| 기간 | 육아휴직 급여 | 부모급여+수당 | 내 통장 월 입금액 |
|---|---|---|---|
| 1~3개월 | 250만 | 110만 | 360만 원 |
| 4~6개월 | 200만 | 110만 | 310만 원 |
| 7~12개월 | 160만 | 110만 | 270만 원 |
| 1년 총액 | 2,310만 | 1,320만 | ✨ 총 3,630만 원 |
보이시나요? 첫 3개월은 월 360만 원이 들어와요.
웬만한 직장인 세후 월급보다 많거나 비슷하죠? 1년 총액이 3,600만 원이 넘어가니, 이 정도면 “돈 때문에 어쩔 수 없이 복직한다”는 말은 안 해도 될 것 같아요. 😭
2. 부부 동시 휴직(6+6): “마지막 달엔 월 1,000만 원?”
자, 여기서부터가 진짜 맘사이트의 핵심 꿀팁입니다. ✨
생후 18개월 이내 자녀라면, 아빠랑 엄마가 같이(또는 순차적으로) 쉬세요.
’6+6 부모육아휴직제‘를 쓰면 급여 상한액이 매달 쭉쭉 올라가는데, 마지막 6개월 차 금액이 정말 충격적입니다.
(부모 모두 통상임금 450만 원 이상 가정 시 최대치)
| 기간 | 엄마 급여 | 아빠 급여 | 부모급여+수당 | 우리 가족 월 수입 |
|---|---|---|---|---|
| 1개월 | 200만 | 200만 | 110만 | 510만 원 |
| 2개월 | 250만 | 250만 | 110만 | 610만 원 |
| 3개월 | 300만 | 300만 | 110만 | 710만 원 |
| 4개월 | 350만 | 350만 | 110만 | 810만 원 |
| 5개월 | 400만 | 400만 | 110만 | 910만 원 |
| 6개월 | 450만 | 450만 | 110만 | ✨ 1,010만 원 |
6개월 차에 통장에 1,010만 원 찍히는 거 실화인가요?
반년 동안 받는 총액만 4,560만 원이에요. 중형차 한 대 값이고, 웬만한 맞벌이 부부 1년 저축액보다 많습니다.
남편분이 “내가 쉬면 회사 눈치 보여서…”라고 한다면, 조용히 이 표를 보여주세요.
3. ✋ 잠깐! “저도 250만 원 다 받을 수 있나요?” (팩트 체크)
여기서 중요한 점 하나! 위에서 말씀드린 금액은 정부가 지원해 주는 ‘최대 한도(상한액)’ 기준입니다. 즉, 내 월급(통상임금)이 얼마냐에 따라 실제 받는 돈은 달라질 수 있어요.
계산법은 아주 심플합니다.
[내 통상임금] vs [정부 상한액] 중 더 적은 금액이 입금된다고 보시면 돼요.
📍 상황별 예시 (1~3개월 차 기준, 상한액 250만 원)
- CASE A: 월급이 300만 원인 엄마 (고연봉자)
- 내 월급(300만) > 상한액(250만)
- 👉 250만 원 입금 (상한액까지만 받음)
- CASE B: 월급이 200만 원인 엄마
- 내 월급(200만) < 상한액(250만)
- 👉 200만 원 입금 (내 월급의 100%를 다 받음)
💡 요약: 2026년부터 1~6개월 차 급여는 ‘통상임금의 100%‘로 올랐습니다. 내 월급이 적더라도, 적어도 휴직 기간엔 내 월급 그대로 100%가 나온다는 게 핵심이에요!
4. 🧐 “제 통상임금은 정확히 얼마인가요?” (급여명세서 확인법)
*”세전 월급이 300만 원이니까 300만 원 기준으로 나오겠지?”*라고 생각하시면 오산입니다! 🙅♀️
급여명세서에서 ‘통상임금‘에 포함되는 친구들은 정해져 있거든요.
[급여명세서 O / X 퀴즈]
- 기본급 (Base Salary) 👉 [ O ]
- 가장 기본이 되는 돈, 무조건 포함입니다.
- 직책수당 / 직무수당 👉 [ O ]
- 대리, 과장 등 직급에 따라 매달 똑같이 나오는 돈은 포함!
- 식대 / 차량유지비 👉 [ △ (보통 O) ]
- 모든 직원에게 매달 고정적으로 준다면 포함됩니다.
- 야근수당 / 특근수당 / 연차수당 👉 [ X ]
- 일을 ‘더’ 해야 주는 돈은 고정적인 돈이 아니라서 제외됩니다.
- 상여금 / 명절 떡값 / 인센티브 👉 [ X ]
- 어쩌다 한 번 나오거나 실적에 따라 달라지는 돈은 제외!
📞 가장 확실한 방법:
머리 아프게 계산하지 마시고, 회사 인사팀(HR)에 전화하세요.
“고용보험에 신고되는 제 ‘월 통상임금’이 얼마로 책정되어 있나요?” 라고 물어보면 1분 만에 알려줍니다. 그 금액을 기준으로 위 표와 비교해 보세요!
💡 맘사이트의 재테크 Insight : 이 돈, 그냥 쓰지 마세요!
정부에서 이렇게 지원금을 늘려준 건 정말 고마운 일이죠. 하지만 이 소중한 돈, 그냥 생활비로 흐지부지 쓰면 너무 아깝잖아요?
맘사이트가 제안하는 육아휴직 현금 흐름 활용법 2가지!
2026년 육아휴직, 이제는 단순한 ‘경력 단절’이 아니라 ‘우리 가족 자산 점프업’의 기회로 삼아보자구요!
더 궁금한 점이나 계산이 어려운 분들은 댓글 남겨주시면 맘사이트가 도와드릴게요! 💖